【2023年-单选】劳动强度是以作业过程中的能量消耗、氧耗、心率、直肠温度、排汗率或相对代谢率等指标分级的，我国工作场所中，不同体力劳动强度分级的依据是(       )。

1. 接触时间和湿球黑球温度；
2. 接触时间和湿球温度；
3. 接触时间率和湿球黑球温度；
4. 接触时间率和湿球温度。
   
   

【答案】C

【2021年-单选】体力劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标。关于体力劳动强度级别的说法，正确的是(       )。

1. 体力劳动强度指数为 16 时，则体力劳动强度级别为I级；
2. 体力劳动强度指数为 20 时，则体力劳动强度级别为 II 级；
3. 体力劳动强度指数为 22 时，则体力劳动强度级别为 III级；
4. 体力劳动强度指数为 18 时，则体力劳动强度级别为 II 级。

【答案】D

【2018年-单选】常见职业的体力劳动强度分级与该作业人体代谢率密切相关，根据作业人体的能耗量、氧耗量、心率相对代谢率等指标，将体力劳动强度分为四级，关于体力劳动强度分级的说法，正确的是(       )。

1. 手或臂持续动作，如锯木头，属于工级(轻劳动)；
2. 臂或躯干工作，如操作风动工具，属于 III级(重劳动)；
3. 臂或腿工作，如间断搬运中等重物，属于 II级(中劳动)；
4. 臂或躯干负荷工作，如搬重物，属于 IV 级(极重劳动)。

【答案】C

【2020 年-多选】劳动强度是以作业过程中人体的能耗量、氧耗、心率、排汗率等指标为根据，将其从轻到重分为 I、II、III、IV 级。根据我国对常见职业体力劳动强度的分级，下列操作中，属于 II 级劳动强度的有(       )。

1. 摘水果；
2. 搬重物；
3. 驾驶卡车；
4. 操作仪器；
5. 操作风动工具。
   
   

【答案】ACE

【2021年-单选】劳动强度是以作业过程中人体的能耗、氧耗、心率、直肠温度、排汗率或相对代谢率等指标进行 分级，体力劳动强度分为4个等级。下列劳动作业中，属于Ⅱ级劳动强度的是(       )。

1. 大强度的挖掘或搬运；
2. 臂和躯干负荷工作；
3. 手和臂持续动作；
4. 手工作业或腿的轻度活动。
   
   

【答案】C

【2022年-单选】疲劳分为肌肉和精神疲劳两种。肌肉疲劳指过度紧张的局部肌肉出现酸痛现象，精神疲劳则与中枢神经活动有关，是一种弥散的不愿再作任何活动的懒惰感觉，意味着肌体迫切需要得到休息。下列消除精神疲劳的措施中，错误的是(       )。

1. 不断提示工作的危险性；
2. 适当播放轻音乐,；
3. 改善操作者的工作环境；
4. 合理安排作息时间。
   
   

【答案】A

【2021年-单选】疲劳分为肌肉疲劳和精神疲劳，肌肉疲劳是指过度紧张的肌肉局部出现酸痛的现象，而精神疲劳则与中枢神 经活动有关。疲劳产生的原因主要来自工作条件和作业者自身因素。下列引起疲劳的因素中，属于作业者自身因素的是(       )。

1. 工作强度；
2. 照明环境；
3. 熟练程度；
4. 工作体位。
   
   

【答案】C

【2020年-单选】劳动者在劳动过程中，因工作因素产生的精神压力和身体负担，不断积累可能导致精神疲劳和肌肉疲劳。下列关于疲劳的说法中，错误的是(       )。

1. 肌肉疲劳是指过度紧张的肌肉局部出现酸痛现象；
2. 肌肉疲劳和精神疲劳可能同时发生；
3. 劳动效果不佳是诱发精神疲劳的因素之一；
4. 精神疲劳仅与大脑皮层局部区域活动有关。
   
   

【答案】D

【2023 年-单选】人的性格千差万别，主要表现形式也不相同，在生产活动中，作业者的某种性格类型可能引起不安全行 为，进而导致生产安全事故，下列人的性格类型中，不易导致安全生产安全事故的是(      )。

1. 冷静型；
2. 急躁型；
3. 迟钝型；
4. 轻浮型。
   
   

【答案】A

【2022年-单选】事故统计表明，由人的心理因素引起的事故约占事故总量的 70%-75%，人的心理因素包括能力、性格、动机、情绪和意志。关于人的心理因素的说法，正确的是(      )。

1. 意志是人顺利完成某种任务的心理特征；
2. 能力是由肌体生理需要是否得到满足而产生的体验；
3. 性格是人对现实的稳定的态度和习惯化的行为方式；
4. 情绪是人自觉确定目标并调节行动实现目标的心理过程。

【答案】C

【2019年-单选】安全人机工程是运用人机工程学的理论和方法研究“人-机-环境”系统，并使三者在安全的基础上达到最佳匹配，人的心理特性是决定人的安全性的一个重要因素，下列人的特性中，不属于心理特征的是(      )。

1. 能力
2. 动机
3. 心率
4. 情感
   
   

【答案】C